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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Acquisizione Talenti
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore Acquisizione Talenti altamente motivato e strategico per guidare le nostre iniziative di reclutamento e attrazione dei migliori talenti. Questa figura sarà responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie innovative per attrarre, selezionare e integrare professionisti di alto livello all'interno dell'organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza del mercato del lavoro, eccellenti capacità di leadership e una comprovata esperienza nella gestione di team di recruiting.
Il Direttore Acquisizione Talenti lavorerà a stretto contatto con i leader aziendali per comprendere le esigenze di personale e sviluppare piani di acquisizione dei talenti allineati agli obiettivi strategici dell’azienda. Sarà inoltre responsabile della promozione del brand aziendale come datore di lavoro di scelta, partecipando a eventi di settore, collaborando con università e istituzioni e utilizzando canali digitali per aumentare la visibilità dell’azienda tra i potenziali candidati.
Tra le responsabilità principali rientrano la supervisione dei processi di selezione, l’ottimizzazione delle metriche di recruiting, la gestione del budget del dipartimento e la collaborazione con il team HR per garantire un’esperienza positiva ai candidati. Il Direttore dovrà anche monitorare le tendenze del mercato del lavoro, analizzare i dati di performance e proporre soluzioni innovative per migliorare l’efficacia delle attività di acquisizione.
Questa posizione richiede forti capacità analitiche, comunicative e organizzative, nonché la capacità di lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione. Il candidato ideale sarà orientato ai risultati, proattivo e in grado di influenzare positivamente l’intera organizzazione attraverso una strategia di talent acquisition efficace e sostenibile.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di acquisizione dei talenti.
- Guidare e supervisionare il team di recruiting.
- Collaborare con i manager per identificare le esigenze di personale.
- Promuovere il brand aziendale come datore di lavoro.
- Gestire il budget del dipartimento di recruiting.
- Monitorare e analizzare le metriche di performance del recruiting.
- Partecipare a eventi di settore e fiere del lavoro.
- Ottimizzare l’esperienza dei candidati durante il processo di selezione.
- Utilizzare strumenti digitali e social media per attrarre candidati.
- Mantenere aggiornate le conoscenze sulle tendenze del mercato del lavoro.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Economia o simili.
- Almeno 7 anni di esperienza nel recruiting o HR.
- Esperienza nella gestione di team e progetti complessi.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e sourcing.
- Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
- Orientamento ai risultati e pensiero strategico.
- Capacità di analisi e utilizzo di dati per decisioni strategiche.
- Conoscenza dei principali strumenti HR e ATS.
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione di team di recruiting?
- Hai mai sviluppato una strategia di talent acquisition da zero?
- Come misuri l’efficacia delle tue attività di recruiting?
- Quali strumenti digitali utilizzi per attrarre talenti?
- Come gestisci la collaborazione con i manager di linea?
- Hai esperienza nella promozione del brand come datore di lavoro?
- Come affronti le sfide legate alla carenza di talenti?
- Qual è il tuo approccio alla diversità e inclusione nel recruiting?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato del lavoro?
